HR-UP! HR Na Wyższym Poziomie. podcast

Player FM - Internet Radio Done Right

Menambahkan three tahun yang lalu

Konten disediakan oleh Agnieszka. Semua konten podcast termasuk episode, grafik, dan deskripsi podcast diunggah dan disediakan langsung oleh Agnieszka atau mitra platform podcast mereka. Jika Anda yakin seseorang menggunakan karya berhak cipta Anda tanpa izin, Anda dapat mengikuti proses yang diuraikan di sini https://id.player.fm/legal.

This Is Woman's Work with Nicole Kalil

1
Unlocking Your Hidden Genius: How to Harness Your Innate Talents with Betsy Wills & Alex Ellison | Ep. 289 32:08

5 weeks yang lalu32:08

Putar Nanti

Daftar

Suka

Menyukai

32:08

Did you know there’s an actual science to uncovering your hidden genius? It’s not about filling out a “dream job” worksheet—it’s about understanding how your brain is wired, identifying your natural aptitudes, and using them to thrive. This isn’t just a self-discovery exercise. It’s a game-changer for your career, your relationships, and how you show up in the world. Betsy Wills and Alex Ellison are redefining how we approach career discovery, proving that finding the right path isn’t just about landing a job—it’s about creating a life that aligns with who you actually are. ✅ Betsy Wills – Cofounder of YouScience, a groundbreaking psychometric assessment platform reshaping how we understand our talents. She’s also the Director of Marketing & Branding at Diversified Trust and a frequent lecturer at Vanderbilt University and NYU’s Stern School of Business. ✅ Alex Ellison – Founder of Throughline Guidance, a global college and career counseling practice. She’s a sought-after writer, speaker, and expert in college readiness and career development. ✅ Together, they co-authored Your Hidden Genius: The Science-Backed Strategy to Uncovering and Harnessing Your Innate Talents. Discovering your hidden genius isn’t just about career success—it’s about tapping into what makes you, you . Connect with Betsy & Alex: Website (Free Downloads): www.yourhiddengenius.com Book: https://www.harpercollins.com/products/your-hidden-genius-elizabeth-m-willsalexandra-ellison Related Podcast Episodes: How To Be You, But Better with Olga Khazan | 288 Finding Purpose Through Human Design with Emma Dunwoody | 228 195 / Finding (And Using) Your Voice with Amy Green Smith Share the Love: If you found this episode insightful, please share it with a friend, tag us on social media, and leave a review on your favorite podcast platform! 🔗 Subscribe & Review: Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Beranda serial•Feed

HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!

78 episode

#Kariera #Biznes #Edukacja #Samodoskonalenie #Agnieszka #Technologie

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

updated sekitar setahun yang lalu

Beranda serial•Feed

78 episode

#Kariera #Biznes #Edukacja #Samodoskonalenie #Agnieszka #Technologie

Semua episode

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 77 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o pracę w branży IT - rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim 59:59

1 year yang lalu59:59

59:59

Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. W tym odcinku poruszymy tematy takie jak: 💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”, 💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards, 💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach, 💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach. O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną: 💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers 💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 76 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w wykorzystaniu AI w pracy rekrutera/ki- rozmowa z Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny 1:05:05

1 year yang lalu1:05:05

1:05:05

W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o: 💡koncepcie "Second Brain”, 💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego, 💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich, 💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy. Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście: 👉 https://www.notion.so/ 👉 https://obsidian.md/ 👉 https://www.airtable.com/ O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl . Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources. Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną: 💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/ 💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 75 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Jak budować i rozwijać zespoły IT w Polsce - rozmowa z Olą (Aleks) Miką z First Advantage 1:03:12

1 year yang lalu1:03:12

1:03:12

Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy: 💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce 💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT 💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce 💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej O Oli: Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce. Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą: 💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/ 💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 74 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o prace dla specjalistów/ specjalistek IT. 19:49

1 year yang lalu19:49

19:49

💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu? 💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu? 💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk? 💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej? Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT". Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami: 👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2 👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 73 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna - trendy na 2024 rok. 19:18

2 years yang lalu19:18

19:18

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia. Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT? O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT". Poruszę dzisja następujące tematy: 👉 jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT 👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura 👉trendy w modelach pracy na 2024. Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/ Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 72 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Kompetencje miękkie w IT. Ważne czy nieważne? 23:46

2 years yang lalu23:46

23:46

Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT. Poruszę więc następujące tematy: 👉 jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu? 👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"? 👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata? Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 71 HR-UP! & MOTIFE dla IT: O specjalistkach i kandydatkach IT - kim są i jak widzą swoją przyszłość w IT. 22:48

2 years yang lalu22:48

22:48

W Polsce kobiety na równi z mężczyznami konstruowały i programowały pierwsze komputery. Niestety czasy się zmieniły i obecnie badania nie pozostawiają wątpliwości – wg. Polaków branża technologiczna to zdecydowanie męski świat. Obecnie brakuje nam 150 tyś inżynierów/ inżynierek i coraz więcej firm, fundacji dla kobiet zachęca je do powrotu do korzeni, do programowania, testowania i pracy na innych stanowiskach firmach technologicznych. Jak obecnie wygląda rynek kobiet IT w Polsce? Na to pytanie będę starała się odpowiedzieć w dzisiejszym odcinku. Obiecałam, że zamieszczę Wam kilka ciekawych namiarów na tematy do pogłębienia: 👉raport NoFluffJobs: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ 👉Podcasty/ odcinki poruszające temat kobiet w IT: Zwinna Kawa : https://tiny.pl/cdzf3 DIGITALKS : https://tiny.pl/cdz5r Draft Rozmowy : https://tiny.pl/cdz5d - odcinki 27 & 28 & 29 Strefa Technologii Uniwersytetu SWPS: https://tiny.pl/cdz5l - seria o kobietach w IT Porozmawiajmy o IT: https://tiny.pl/cdz58 👉 Książki: "Cyfrodziewczyny. Pionierki polskiej informatyki" - Katarzyna Wasilewska "Brotopia. Kobiety a Dolina Krzemowa" - Emily Chang "Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn" - Caroline Criado Perez I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 70 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Rekrutacja oczami doświadczonego developera - rozmowa z Arkiem Pajorem, Senior Python Developerem 37:37

2 years yang lalu37:37

37:37

Czy rzeczywiście developer oczekuje od osób rekrutujących w IT wiedzy technicznej? Czy priorytetem dla devloperów jest praca zdalna? Co zrobić, by zainteresować developera ofertą pracy? Chcesz znać odpowiedź na te pytania? Posłuchaj mojej rozmowy z Arkiem. W dzisiejszym porozmawiam z Arkiem Pajorem o tym: 💡 czego deweloperzy oczekują od osób odpowiedzialnych za rekrutację. 💡 jaka wiadomość od rekrutera/rekruterki zapdła najbardziej Arkowi w pamięci. 💡 czy rzeczywiście benefity są tak istotne dla deweloperów jak nam się wydaje. O Arku: Praktyk i pasjonat programowania. Uwielbia przekładać wymagania biznesowe na przejrzysty kod, i inne rozwiązania techniczne. Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Arkiem: 💡Arek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/arkadiusz-pajor/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się w Polsce, a z którą nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 69 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Rynek pracy IT - rozmowa z IT Rekruterką 25:15

2 years yang lalu25:15

25:15

Nie od dziś wiadomo, że aby zainteresować developera ofertą trzeba napisać dobrą wiadomość, w naszym rekruterskim języku "approach" 😉 Jak to zrobić dobrze? Odpowiedz na ten i na inne tematy związane z rynkiem rekrutacji IT w Polsce znadziecie w dziejszym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT . W dzisiejszym razem z Natalią Waracką odpowiemy na pytania: 💡 Jak wygląda rynek pracy It w Krakowie i Polsce. 💡 Czy to rzeczywiście prawda, że developerzy chcą pracować w 100% zdalnie. 💡 Jakie są dobre praktyki współpracy z kandydatem Załączam link do pobrania raportu MOTIFE: „ Krakow IT Market Report 2023 ” opracowanego we współpracy z ASPIRE, #OMGKRK oraz CUSHMAN & WAKEFIELD – 144 stron to niesamowita dawka wiedzy o naszym rynku 👉 https://www.motife.com/insights/krakow-it-market-report-2023 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Natalią: 💡Natalia na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/nataliawaracka/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 68 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Kim jest GIGer? 17:26

2 years yang lalu17:26

17:26

Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy słyszeli o GIGersach i dlatego postanowiłam, że w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT poruszę ten temat. W dzisiejszym odcinku będzie o: 💡 Gig economy, 💡 Kim jest statystyczny GIGer w Polsce, 💡 Plusy i minusy bycia GIGerem, 💡 Czy gig economy to przyszłość rynku pracy, czy też chwilowy trend. Załączam link do pobrania raportu o którym wspominam w podcaście i zachęcam do pogłębienia tematu 👉 https://tiny.pl/9bh1q Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ ) Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 67 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Chat GPT - być albo nie być dla rekrutera 38:36

2 years yang lalu38:36

38:36

Cześć! W najnowszym odcinku naszego podcastu zgłębiamy fascynujący świat rekrutacji i technologii. 💡 Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak nowoczesne narzędzia wpływają na procesy selekcji kandydatów? Dzisiaj rozwiniemy ten temat! W rozmowie Agnieszki z Dominikiem Bigą , poznasz sekrety Chat GPT, potężnego modelu językowego stworzonego przez OpenAI, który zrewolucjonizował branżę rekrutacyjną. Dzięki temu narzędziu rekruterzy zyskują niezwykłą zdolność do identyfikowania najlepiej dopasowanych talentów do pracy. Podążymy śladami tych, którzy już wykorzystują Chat GPT w codziennych zadaniach rekrutacyjnych. Dowiemy się, jakie korzyści niesie ze sobą ta zaawansowana technologia, a także jakie wyzwania stawia przed branżą. 💡 Czy Chat GPT może zastąpić ludzkich rekruterów? Jakie możliwości oferuje to narzędzie? Czy istnieją jakieś potencjalne ryzyka związane z automatyzacją tego procesu? Nie przegap tej interesującej rozmowy, która rzuci nowe światło na wykorzystanie sztucznej inteligencji w dziedzinie rekrutacji. Przygotuj się na ciekawe opowieści i wgląd w przyszłość branży HR. Jeśli masz dodatkowe pytania do Dominika to zapraszamy na jego profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-biga/ oraz Instragram: https://www.instagram.com/doominik_b/ Odwiedź stronę MOTIFE : https://www.motife.com/ 🧡 Zapraszamy również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną - Agnieszką 😉: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 66 HR-UP! & MOTIFE dla IT - o czym będzie nowa seria podcastu 11:52

2 years yang lalu11:52

11:52

Nowy sezon podcastu to kontynuacja serii, która w dużej mierze (ale nie tylko) skupia się na zagadnieniach związanych z rekrutacją, w tym rekrutacji IT i szeroko- pojętego HR 😎 Jeśli więc ta tematyka jest dla Ciebie interesująca to zapraszam do posłuchania podcastu HR-UP! & Motife dla IT 🌟 Ten sezon podcastu nagrywam we współpracy z MOTIFE, firmą rekrutacyjną i konsultingową, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski. Zapraszam do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) Oraz zajrzyj tutaj: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 65 Sourcer & sourcing w rekrutacji. 16:30

3 years yang lalu16:30

16:30

Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być? Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami: 💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera. 💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko? 💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy? 💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera? 💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie 👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html 👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 64 3-dniowy weekend - marzenia, przyszłość czy już teraźniejszośc? 25:12

4 years yang lalu25:12

25:12

Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. Porozmawiamy o: 💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach; 💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły; 💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/ 👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x 👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

1
# 63 WYWIAD z Iwo Szapar - fakty i mity o pracy zdalnej. 36:58

4 years yang lalu36:58

36:58

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉 Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌 W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym: 💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną; 💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy; 💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować; 💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich; 💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną. Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Strona www - https://remote-how.com/ 💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar / 💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/ 💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie" - https://tiny.pl/9h9f8 I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉…

Selamat datang di Player FM!

Player FM memindai web untuk mencari podcast berkualitas tinggi untuk Anda nikmati saat ini. Ini adalah aplikasi podcast terbaik dan bekerja untuk Android, iPhone, dan web. Daftar untuk menyinkronkan langganan di seluruh perangkat.