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Comment révolutionner le monde du travail en Afrique ? Avec Didier Acouetey, CEO du cabinet de recrutement AfricaSearch

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Dans l’épisode n°11 de « Pourparlers », le podcast de l’Agence 35°Nord, Didier Acouetey, CEO d’AfricSearch, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé sur l'Afrique apporte son analyse et propose des solutions pour révolutionner le monde du travail en Afrique.

Avec la pandémie, la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) estime que le continent perdra entre 30 et 50 millions d'emplois. Malgré une reprise de l’activité, des problèmes structurels subsistent, freinant l’employabilité, notamment chez les jeunes.

Comme le souligne Didier Acouetey, 80% des emplois en Afrique sont de l’ordre de l’informel. À cela s’ajoute le fait que le continent crée, chaque année, quatre fois moins d’emplois que nécessaire. Ces deux facteurs expliquent le manque d’opportunités pour les jeunes diplômés. Aussi, Didier Acouetey décèle un manque d’adéquation entre les besoins des entreprises et les formations académiques.

Pour y remédier, il est indispensable de réformer le système éducatif en favorisant la professionnalisation à tous les échelons. Cette transformation doit impérativement s’accompagner de la mise en place d’un écosystème favorable à la création d’emplois sur l’ensemble de la chaîne de production.

En définitive, Didier Acouetey rappelle que les sociétés africaines sont, elles aussi, concernées par la quatrième révolution industrielle. En effet, la digitalisation gagne aujourd’hui tous les secteurs d’activité, ce qui constitue une opportunité non négligeable pour la création d’emplois en Afrique. En ce sens, la digitalisation des économies africaines demeure, selon lui, la solution ultime à une révolution réussi du monde du travail.

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Avec la pandémie, la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) estime que le continent perdra entre 30 et 50 millions d'emplois. Malgré une reprise de l’activité, des problèmes structurels subsistent, freinant l’employabilité, notamment chez les jeunes.

Comme le souligne Didier Acouetey, 80% des emplois en Afrique sont de l’ordre de l’informel. À cela s’ajoute le fait que le continent crée, chaque année, quatre fois moins d’emplois que nécessaire. Ces deux facteurs expliquent le manque d’opportunités pour les jeunes diplômés. Aussi, Didier Acouetey décèle un manque d’adéquation entre les besoins des entreprises et les formations académiques.

Pour y remédier, il est indispensable de réformer le système éducatif en favorisant la professionnalisation à tous les échelons. Cette transformation doit impérativement s’accompagner de la mise en place d’un écosystème favorable à la création d’emplois sur l’ensemble de la chaîne de production.

En définitive, Didier Acouetey rappelle que les sociétés africaines sont, elles aussi, concernées par la quatrième révolution industrielle. En effet, la digitalisation gagne aujourd’hui tous les secteurs d’activité, ce qui constitue une opportunité non négligeable pour la création d’emplois en Afrique. En ce sens, la digitalisation des économies africaines demeure, selon lui, la solution ultime à une révolution réussi du monde du travail.

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