Podcast 3 Y terbaik (2024)

1
Eps 6: 1 Konten untuk Berbagai Platform Media Sosial: Gimana Sih Strategi “Crossposting” yang Oke? 4:56

3+ y ago4:56

4:56

Kamu pasti suka liat kan ya, kadang di Instagram ada konten dari Twitter, dari TikTok, dll. Kira-kira, kalo kita bikin konten yang sama untuk dipost di berbagai platform medsos kita, se-ngaruh apa sih sama growth sama engagement kita? Terus ini sebenernya hal yang oke atau kurang oke ya? Di podcast ini, Account Director-nya DOKI @munahadope ngobrol…

1
Eps 5: Gimana Sih Cara Bikin Strategi Digital Marketing yang Cocok untuk Kita? 10:59

3+ y ago10:59

10:59

Biar efektif dan hasil konten maksimal, meskipun kita nyoba ngepost di berbagai platform medsos, harus ada "umbrella message" yang kita sampaikan. Selain "umbrella message", harus ada juga "social media playbook" untuk masing-masing platform medsos. Hah? Apaan aja sih itu? 🤔 Di podcast ini, Account Director-nya DOKI @munahadope ngobrol-ngobrol bare…

1
Eps 4: Mau Mulai “Main” di Media Sosial? Ini Hal-Hal Penting yang Perlu Diperhatiin 7:50

3+ y ago7:50

7:50

Selain tau roles tiap medsos dan nentuin objective kalo mau "main" di masing-masing platform media sosial, kita juga harus tau nih, metrics atau insight apa aja sih yang penting kita pelajari, biar kita tau sebenernya apa sih yang audience pengen liat dari konten-konten kita? Di podcast ini, Account Director-nya DOKI @munahadope ngobrol-ngobrol bar…

1
Eps 3: Apa Aja Sih “Strength” di Tiap Media Sosial? 29:05

3+ y ago29:05

29:05

Tak kenal maka tak sayang gak cuma sebatas untuk konteks relationship doang loh, tapi kepake buat medsos juga. Kalo mau nyeriusin "main" di media sosial, baik untuk bisnis atau untuk personal branding, penting banget nih buat tau roles masing-masing medsos dan mastiin dulu objective kita untuk "main" itu apa aja. Di podcast ini, Account Director-ny…

1
#16 [Ft. Olvy Yustiani] "Sehat Mental di Tengah Pandemik COVID-19 Sebelum Kembali Ngantor" 41:51

4+ y ago41:51

41:51

Kita jadi "dipaksa" ubah gaya hidup untuk lebih bersih dan sehat supaya fisik tetap fit dan bisa memutus rantai penularan Virus COVID-19. Bagus. Tapi, gimana dengan kesehatan mentalmu? Jangan-jangan selama PSBB kamu jadi gampang marah, susah tidur, nggak fokus kerja, atau belanja online secara impulsif sampai bikin pengeluaran kok malah jadi memben…

1
#15 [Ft. Dudi Arisandi] "Leading Millenials: When the 3% Collonial Gen Leads the 97% Y & Z at Work" 21:10

5y ago21:10

21:10

Apa jadinya ketika "generasi kolonial" dari dunia korporasi yang sudah mapan dan global harus masuk ke sebuah perusahaan startup untuk mengelola sumber daya manusia yang isinya 97% Generasi Y dan Z? Butuh kebesaran hati untuk menyelami generasi yang berbeda. No size fits all. Dudi Arisandi, Chief People Officer dari Tiket.com, membagikan formulanya…

1
#14 [Ft. Sarah Riadi & Miki Amrilya] "Menyikapi Gejala Depresi Pasca Melahirkan bagi Ibu Bekerja" 28:55

5y ago28:55

28:55

Menjadi ibu baru yang memutuskan tetap bekerja pasca melahirkan tentu bukan hal mudah, harus siap fisik dan psikis menghadapi drama dan dilemanya. Kali ini narasumber saya, Sarah Riadi, seorang Sekretaris Direksi, bercerita pengalamannya berhadapan dengan gejala awal depresi pasca melahirkan. Lewat sambungan telepon, saya juga ngobrol dengan narasu…

1
#13 [Ft. Arie Lesmana & Tedy Yanuar] "Di Sales Lebih 'Cuan', Di Back Office Lebih 'Aman' (?)" 29:42

5y ago29:42

29:42

Katanya sih, kerja di Sales akan lebih dibutuhkan karena menunjang profit perusahaan. Tapi denger-denger juga, kerja di Back Office lebih nyaman karena bisa fokus pada urusan operasional perusahaan tanpa harus cemas dikejar target angka penjualan. Lalu, kalau katanya kerja di Sales itu lebih "cuan" dan kerja di Back Office itu lebih "aman", mana ya…

1
#12 [Ft. Fika] "#KerjaDiStartup : (katanya sih) Kerja Rasa Main" 23:08

5y ago23:08

23:08

Pemerintah Indonesia menargetkan ada 1000 startup hingga tahun 2020 nanti. Tidak hanya perang produk, terjadi pula perang tenaga kerja (Talent War). Startup berlomba-lomba merekrut talent yang sigap terhadap perubahan, tantangan, dan inovasi tanpa henti agar perusahaan tidak hanya bisa bersaing namun menjadi nomor satu. Pekerja mudapun tidak hanya …

1
#11 [Ft. Wieke Yunita] "Hubungan Atasan & Bawahan (Part 2 - Perspektif Atasan)" 33:04

5y ago33:04

33:04

Demi menyuguhkan sudut pandang yang berimbang atas obrolan di episode sebelumnya, tentang Hubungan Atasan & Bawahan, maka episode kali ini saya mengajak atasan saya di kantor, Mbak Wieke Yunita, untuk memberikan perspektifnya sebagai seorang atasan. Seperti apa Beliau memandang selisih generasi antara atasan dan bawahan yang berpotensi konflik, ser…

1
#10 [Ft. Gina & Elizabeth] "Hubungan Atasan & Bawahan (Part 1 - Perspektif Bawahan)" 25:24

5y ago25:24

25:24

Hubungan Atasan & Bawahan memang penuh warna untuk selalu jadi topik perbincangan yang terselip di antara sepiring donat gula dan secangkir kopi sepulang kerja.Seperti apa sih cerita 2 teman saya, Gina dan Elizabeth--tentu saja bukan nama sebenarnya, menilai hubungan mereka dengan atasan masing-masing dan apa yang bisa kita pelajari dari cerita mer…

1
Eps 2: Media Sosial di Gen X, Y dan Z 1:50:30

5+ y ago1:50:30

1:50:30

Podcast Dorayaki episode ini akan membahas apakah sebenarnya ketiga generasi yang sedang menguasai bumi ini berbeda? Jika berbeda, seberapa besar perbedaan itu? Karena kami adalah digital agency, maka konteks obrolan kami lebih kepada penggunaan media sosial. Selamat menikmati dan semoga bermanfaat ya…

1
#9 [Ft. Mawar] "Berbagi Pengalaman Direkrut Perusahaan Nakal" 24:50

5+ y ago24:50

24:50

Ini bisa terjadi pada siapapun, terutama bagi para pencari kerja yang didesak kebutuhan untuk dapat pekerjaan dengan segera. Episode kali ini, narasumber saya membagi pengalaman tidak menyenangkan dari perusahaan yang melakukan kecurangan. Semoga ceritanya dapat menjadi pembelajaran kita untuk lebih bijak memilih tempat kerja dan mencegah dari peng…

1
#8 [Ft. Robbani Aulia] "Menyikapi Toxic (Gossip & Burnout) di Kantor" 27:55

5+ y ago27:55

27:55

Gossip dan Burnout secara teoritis adalah Toxic, namun rasanya hampir mustahil menemukan perusahaan yang Zero Gossip & Burnout. Psikolog Klinis, Robbani Aulia, memberi beberapa saran bagaimana kita menempatkan diri saat berhadapan dengan gossip dan burnout, serta bagaimana kita menolong rekan kerja kita yang terindikasi kena paparan toxic di tempat…

1
#7 [Ft. Emma Sri Martini] "Work Ethic VS Work Politic" 31:26

5+ y ago31:26

31:26

Setiap perusahaan pasti punya Work Politic dan karyawan bekerja (harus) berlandaskan Work Ethic. Kalau keduanya sedang sejalan, aman. Tapi kalau sedang bersebrangan, di situlah seninya untuk kita bisa berdamai dengan Work Politic tapi tetap berpegang pada Work Ethic. Bisakah kita sukses dengan begitu? Saya berdiskusi dengan sosok yang pernah memban…

1
Agustus 3 0:37

5+ y ago0:37

0:37

Sip

1
#6 [Ft. Felicia P Tjiasaka] "Buka-bukaan Tabungan, Hutang, dan Asetnya Pekerja Milenial" 25:48

5+ y ago25:48

25:48

#YOLO, You Only Live Once, adalah tagar yang menjadi prinsip banyak pekerja milenial masa kini. Liburan, nongkrong di cafe, beli gadget, belanja, merawat diri, adalah wujud dari bagaimana kita merayakan kehidupan dewasa awal (#CMIIW). Tentu akan makin sah jika kita dapat memastikan bahwa kondisi finansial kita dalam keadaan sehat. Felicia Putri Tji…

1
#5 [Ft. Evani Jesslyn] "Coffee is My Favorite Co-Worker" 26:18

5+ y ago26:18

26:18

Suka ngopi sebelum ngantor? Terlepas dari memang sudah menjadi kebutuhan ataupun gaya hidup, kopi erat kaitannya dengan karyawan kantoran yang ingin menambah daya konsentrasi dan performa sepanjang hari. Evani Jesslyn, mantan Auditor Deloitte Sillicon Valley yang saat ini sudah menjadi Certified Coffee Expert sekaligus pemilik Kedai Kopi First Crac…

1
Eps 1: Instagram Likes, Dopamine Instan di Era Digital feat. Zara Zahrina (@skele.tale) 29:53

5+ y ago29:53

29:53

Episode perdana ini mencoba membahas arti dari sebuah likes di Instagram. Obrolan kali ini berkisar dari wacana penghapusan fitur IG Likes sampai ke penting atau nggaknya IG Likes bersama Zara Zahrina (@skele.tale). Mohon maaf atas sound qualitynya yang masih jauh dari optimal, atau susunan konten yang mungkin kurang berkenan. Feedback kamu sungguh…

1
Eps 0: Tak Kenal Maka Tak Sayang 2:48

5+ y ago2:48

2:48

Semoga episode perkenalan ini bisa lumayan memperjelas isi dari podcast ini. Apabila masih belum jelas, kami selalu bisa kamu jangkau di @kamidoki Enjoy~

1
#4 [Ft. Wieke Yunita] "Dilema Ibu Bekerja" 25:28

5+ y ago25:28

25:28

Menjadi seorang ibu dan bekerja di perusahaan merupakan peran yang seringkali harus dijalani bersamaan oleh banyak perempuan di kota besar, baik karena keharusan atau memang pilihan. Seperti apa sih seorang ibu bekerja bernama Wieke Yunita, Head of Department salah satu multinational company, melewati drama dan dilemanya sebagai ibu bekerja ketika …

1
#3 [Ft. Milka Santoso] "Enaknya Dilamar Headhunter" 24:46

5+ y ago24:46

24:46

Sebagai tenaga kerja profesional berpengalaman, kadang terpikir untuk melebarkan sayap dengan melamar kesempatan baru di perusahaan lain. Sah? Tentu saja, manusiawi. Tapi ada beberapa profesional yang justru malah dilamar Headhunters. Milka Santoso, Senior Headhunter & Founder Great to Great Consultant, membagi tipsnya agar kita bisa "menjual tanpa…

1
#2 [Ft. Indrayana Agussaputra] "Perusahaan Diakuisisi dan Merger, Kita Harus Bagaimana?" 22:07

5+ y ago22:07

22:07

Ketika perusahaan tempat kita bekerja harus mengalami masa transisi organisasi lewat proses Akuisisi dan Merger, kita sebagai karyawan harus bagaimana?Lebih baik resign atau betahan?Ibu Indrayana Agussaputra, ADC Director salah satu multinational company, membagi perspektifnya supaya kita bisa menyikapi dengan bijak dan cerdas.…

1
#1 [Ft. Erin Dwi Rejeki] "Ngomongin Orang HRD" 38:25

5+ y ago38:25

38:25

Episode pertama dimulai dengan ngomongin orang--udah kebayang kan manfaat duniawi yang terkandung di Podcast ini? ;)Saya mengajak orang HRD untuk ngomongin orang HRD. Ada Erin Dwi Rejeki, salah satu pemegang HR strategic role di salah satu Tech Company ternama di Indonesia membahas seberapa signifikan sih peran orang HRD dalam mendukung profit peru…

Podcast Layak Disimak

3 Y Podcast

Podcast Layak Disimak

1
E-Series Indonesia

E-Series

1
DORAYAKI

DOKI

1
PSK (Perbincangan Sepulang Kerja)

Edith PS

1
Eps 6: 1 Konten untuk Berbagai Platform Media Sosial: Gimana Sih Strategi “Crossposting” yang Oke? 4:56

1
Eps 5: Gimana Sih Cara Bikin Strategi Digital Marketing yang Cocok untuk Kita? 10:59

1
Eps 4: Mau Mulai “Main” di Media Sosial? Ini Hal-Hal Penting yang Perlu Diperhatiin 7:50

1
Eps 3: Apa Aja Sih “Strength” di Tiap Media Sosial? 29:05

1
#16 [Ft. Olvy Yustiani] "Sehat Mental di Tengah Pandemik COVID-19 Sebelum Kembali Ngantor" 41:51

1
#15 [Ft. Dudi Arisandi] "Leading Millenials: When the 3% Collonial Gen Leads the 97% Y & Z at Work" 21:10

1
#14 [Ft. Sarah Riadi & Miki Amrilya] "Menyikapi Gejala Depresi Pasca Melahirkan bagi Ibu Bekerja" 28:55

1
#13 [Ft. Arie Lesmana & Tedy Yanuar] "Di Sales Lebih 'Cuan', Di Back Office Lebih 'Aman' (?)" 29:42

1
#12 [Ft. Fika] "#KerjaDiStartup : (katanya sih) Kerja Rasa Main" 23:08

1
#11 [Ft. Wieke Yunita] "Hubungan Atasan & Bawahan (Part 2 - Perspektif Atasan)" 33:04

1
#10 [Ft. Gina & Elizabeth] "Hubungan Atasan & Bawahan (Part 1 - Perspektif Bawahan)" 25:24

1
Eps 2: Media Sosial di Gen X, Y dan Z 1:50:30

1
#9 [Ft. Mawar] "Berbagi Pengalaman Direkrut Perusahaan Nakal" 24:50

1
#8 [Ft. Robbani Aulia] "Menyikapi Toxic (Gossip & Burnout) di Kantor" 27:55

1
#7 [Ft. Emma Sri Martini] "Work Ethic VS Work Politic" 31:26

1
Agustus 3 0:37

1
#6 [Ft. Felicia P Tjiasaka] "Buka-bukaan Tabungan, Hutang, dan Asetnya Pekerja Milenial" 25:48

1
#5 [Ft. Evani Jesslyn] "Coffee is My Favorite Co-Worker" 26:18

1
Eps 1: Instagram Likes, Dopamine Instan di Era Digital feat. Zara Zahrina (@skele.tale) 29:53

1
Eps 0: Tak Kenal Maka Tak Sayang 2:48

1
#4 [Ft. Wieke Yunita] "Dilema Ibu Bekerja" 25:28

1
#3 [Ft. Milka Santoso] "Enaknya Dilamar Headhunter" 24:46

1
#2 [Ft. Indrayana Agussaputra] "Perusahaan Diakuisisi dan Merger, Kita Harus Bagaimana?" 22:07

1
#1 [Ft. Erin Dwi Rejeki] "Ngomongin Orang HRD" 38:25

Panduan Referensi Cepat