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Sarah Barton über Hochsensibilität und die Wertschätzung 'der stillen Talente' bei Qnit AG - Performance Interview mit Sarah Barton
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«Was mir immer schon wichtig in meinem Leben war: Gleichberechtigung und Gerechtigkeit»
In unserem heutigen #Podcast beleuchten wir die Journey von Sarah Barton. Sie ist COO und Test Automation Engineer bei Qnit AG, einem Unternehmen der PRODYNA-Gruppe mit Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Serbien.
Mit nur 55 Mitarbeitern sind sie ein Team von Experten, die sich leidenschaftlich für Qualitätssicherung und Kundenservice engagieren.
Für Sarah steht Erfolg nicht im Zusammenhang mit Macht oder Geld, es geht ihr vielmehr um den Teamgeist und darum, das Glück der Menschen zu fördern und zu steigern.
Heute sprechen wir über ein wichtiges Thema: Hochsensibilität und die Bedeutung, 'stille Talente' zu erkennen und ihnen eine Chance zu geben, so wie es bei Sarah geschehen ist. Oft hören wir viel über Extraversion und Introversion, aber Hochsensibilität bleibt oft im Hintergrund. Sarah betont: Wir brauchen mehr Menschen, die den Leisen eine Plattform bieten, und deshalb sollten wir uns bewusster über die Vielfalt der Persönlichkeiten sein.
Sarah teilt ihr tiefes Verständnis dafür, da sie bereits in jungen Jahren lernen musste, warum sie sich "anders" fühlt. Sie erzählt von den inneren Facetten, die HSP auszeichnen, und wie sie diese in einer Welt, die oft überwältigend laut ist, navigiert.
Ihr könnt den Podcast auf Spotify hören: https://bit.ly/3rne9xS
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Chapter
1. Wie kann man sich als hochsensible Person am Arbeitsplatz schützen? (00:04:39)
2. Welche Eigenschaften kennzeichnen eine hochsensible Person und was bedeutet das im Detail? (00:19:22)
3. Wo haben hochsensible Personen Vorteile, beruflich wie auch privat? (00:27:42)
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