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#250 “Jahresrückblick 2022 und Ausblick 2023” – Roundtable-Talk mit Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Lukas Brandstetter und Dominik Becker

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Zur 250. GainTalents-Podcastfolge und quasi zum Abschluss des Jahres 2022 habe ich fünf Top-Recruiting-Experten:innen zu einem Roundtable-Talk zu Gast bei mir. Wir haben über die persönlichen Highlights aus dem Jahr 2022 und über den Ausblick auf das Jahr 2023 gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Lukas Brandstetter und Dominik Becker für den sehr guten Roundtable und die gelieferten Informationen.

Highlights aus 2022:

  • Endlich gab es wieder Offline-HR-Events zum Netzwerken
  • Auf den Events wurden viele innovative HR-Technologien nachgefragt
  • Die Darstellung der Employer Brand bleibt eine Herausforderung (Führungsthema)
  • Mehr strategisches Recruiting in Unternehmen - auch aus Marketing-Sicht
  • Tech-Themen: Technologien für z.B. Mitarbeitende-Testimonials sowie Talent-Netzwerke und Pools
  • Arbeitsmarkt ist anscheinend von wirtschaftlichen Gegebenheiten etwas entkoppelt - trotz Krieg in der Ukraine und wirtschaftlichen Herausforderungen werden mehr Arbeitskräfte gesucht, als vor der Pandemie.
  • Unternehmen haben verstanden, dass kurzfristige Aktivitäten keine Lösung sind, sondern dass es eine ganzheitliche Strategie im Recruiting benötigt

Ausblick auf 2023:

  • Engere Zusammenarbeit mit Hiring-Manager:innen, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen
  • stärkerer Fokus auf die Candidate Experience (Recruiting-Excellence aus Sicht der Kandidaten:innen aufbauen)
  • mehr Wertschätzung für Talente und Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess durch die Unternehmen (Recruiting und Fachbereiche!)
  • Recruiting-Maßnahmen und -Kanäle kritisch hinterfragen (nicht weil alles etwas machen, ist es für das eigene Unternehmen auch das richtige)
  • Mehr Recruiting-Analytics, um die Performance und Ergebniswirksamkeit von Maßnahmen bewerten zu können

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