Artwork

Konten disediakan oleh Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy. Semua konten podcast termasuk episode, grafik, dan deskripsi podcast diunggah dan disediakan langsung oleh Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy atau mitra platform podcast mereka. Jika Anda yakin seseorang menggunakan karya berhak cipta Anda tanpa izin, Anda dapat mengikuti proses yang diuraikan di sini https://id.player.fm/legal.
Player FM - Aplikasi Podcast
Offline dengan aplikasi Player FM !

Better Interviews

31:01
 
Bagikan
 

Manage episode 292361489 series 2925177
Konten disediakan oleh Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy. Semua konten podcast termasuk episode, grafik, dan deskripsi podcast diunggah dan disediakan langsung oleh Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy atau mitra platform podcast mereka. Jika Anda yakin seseorang menggunakan karya berhak cipta Anda tanpa izin, Anda dapat mengikuti proses yang diuraikan di sini https://id.player.fm/legal.

Most recruitment processes today are riddled with bias and prejudice. Decades of research in behavioural science have confirmed this uncomfortable truth.
How can we change this? How can we make our interviews more objective? How can we redesign our recruitment processes to fight prejudice and make them more inclusive?

  continue reading

15 episode

Artwork
iconBagikan
 
Manage episode 292361489 series 2925177
Konten disediakan oleh Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy. Semua konten podcast termasuk episode, grafik, dan deskripsi podcast diunggah dan disediakan langsung oleh Preeti Kotamarthi and Anupam Krishnamurthy, Preeti Kotamarthi, and Anupam Krishnamurthy atau mitra platform podcast mereka. Jika Anda yakin seseorang menggunakan karya berhak cipta Anda tanpa izin, Anda dapat mengikuti proses yang diuraikan di sini https://id.player.fm/legal.

Most recruitment processes today are riddled with bias and prejudice. Decades of research in behavioural science have confirmed this uncomfortable truth.
How can we change this? How can we make our interviews more objective? How can we redesign our recruitment processes to fight prejudice and make them more inclusive?

  continue reading

15 episode

همه قسمت ها

×
 
Loading …

Selamat datang di Player FM!

Player FM memindai web untuk mencari podcast berkualitas tinggi untuk Anda nikmati saat ini. Ini adalah aplikasi podcast terbaik dan bekerja untuk Android, iPhone, dan web. Daftar untuk menyinkronkan langganan di seluruh perangkat.

 

Panduan Referensi Cepat